Management de proximité
Formation réalisée au GRETA-CFA Loire-Atlantique Site de Châteaubriant - Lycée Moquet-Lenoir
7 rue de l'Europe
44110 CHATEAUBRIANT
du lundi au vendredi de 8H30 à 12H30 et de 13H30 à 17H30
Votre contact
Mme Amandine LANOE, Assistante commerciale
Prochaines dates de formation
Il n'y a pas encore de date
pour cette formation
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Management de proximité : Site de Châteaubriant - Lycée Moquet-Lenoir En quelques chiffres *
En 2025
de satisfaction
de réussite à la certification
d'insertion professionnelle
* Taux constatés pour l’ensemble du GRETA-CFA
À l'issue de la formation, l'apprenant est capable de :
- Améliorer son comportement de manager
- Comprendre sa manière de diriger
- Développer les performances de son équipe
- Améliorer son comportement de manager
- Comprendre sa manière de diriger
- Développer les performances de son équipe
1) Analyse de sa manière de diriger
- Auto-diagnostic : être responsable pour vous c'est faire quoi ?
- Missions, rôle, tâches, compétences à mobiliser ?
- Quelle vision de l'autorité ?
2) Développement de son leadership
- Les conduites et comportements du responsable : prise de décision et autonomie, responsabilité, adaptation aux besoins de son équipe, accompagnement des collaborateurs, suivi des activités, ...
3) Motivation de son équipe pour améliorer les performances
- Agir sur les principaux leviers de la motivation.
- Organiser et distribuer des tâches motivantes.
- Développer l'esprit d'équipe.
4) Mise en oeuvre de relations efficaces avec ses collaborateurs
- Auto-diagnostic : être responsable pour vous c'est faire quoi ?
- Missions, rôle, tâches, compétences à mobiliser ?
- Quelle vision de l'autorité ?
2) Développement de son leadership
- Les conduites et comportements du responsable : prise de décision et autonomie, responsabilité, adaptation aux besoins de son équipe, accompagnement des collaborateurs, suivi des activités, ...
3) Motivation de son équipe pour améliorer les performances
- Agir sur les principaux leviers de la motivation.
- Organiser et distribuer des tâches motivantes.
- Développer l'esprit d'équipe.
4) Mise en oeuvre de relations efficaces avec ses collaborateurs
Démarche pédagogique interactive, pragmatique et ludique.
Outils simples et applicables sur le terrain au retour de formation.
70 % de pratique, 30 % d'apports théoriques, de connaissances.
La participation active des participants est privilégiée : mises en situation, jeux de rôles filmés et débriefing en groupe. La formation s'appuie ainsi sur les difficultés rencontrées, sur des échanges concernant les représentations personnelles et collectives.
Les apports méthodologiques sont illustrés d'exemples puis concrétisés à partir d'une recherche collective sur l'application possible en situation
Outils simples et applicables sur le terrain au retour de formation.
70 % de pratique, 30 % d'apports théoriques, de connaissances.
La participation active des participants est privilégiée : mises en situation, jeux de rôles filmés et débriefing en groupe. La formation s'appuie ainsi sur les difficultés rencontrées, sur des échanges concernant les représentations personnelles et collectives.
Les apports méthodologiques sont illustrés d'exemples puis concrétisés à partir d'une recherche collective sur l'application possible en situation
aucun
- maximum en centre : 21 h.
2 jours sur le site de Châteaubriant
* Durée affichée à titre informatif.
Chaque parcours de formation est ajusté au profil et à l'expérience du candidat et à la réglementation en vigueur.
2 jours sur le site de Châteaubriant
* Durée affichée à titre informatif.
Chaque parcours de formation est ajusté au profil et à l'expérience du candidat et à la réglementation en vigueur.
À l'issue de la formation, l'apprenant recevra :
- Un certificat de réalisation
- Une attestation des compétences acquises
- Une évaluation de la satisfaction
- Un certificat de réalisation
- Une attestation des compétences acquises
- Une évaluation de la satisfaction
Coût horaire : 25,00 € HT
* Coût affiché à titre informatif.
Le coût d’un parcours est lié au statut de l’apprenant et aux types de financement dont il peut bénéficier.
* Coût affiché à titre informatif.
Le coût d’un parcours est lié au statut de l’apprenant et aux types de financement dont il peut bénéficier.
Salarié
agent de maîtrise, chef d'équipe, chefs de projet, membres d'une équipe de projet, manager de proximité ayant une fonction d'encadrement ou appelé à évoluer vers cette fonction.
agent de maîtrise, chef d'équipe, chefs de projet, membres d'une équipe de projet, manager de proximité ayant une fonction d'encadrement ou appelé à évoluer vers cette fonction.
Compte personnel de formation, Plan de développement des compétences
TRANSPORT :
Le réseau C'bus dessert gratuitement Châteaubriant du lundi au vendredi.L'arrêt le plus proche est généralement "Lycée Moquet-Lenoir" ou "C.Cial Rue Eisenhower" (selon le sens de la ligne).
Si vous venez des communes alentours (Derval, Nozay, Erbray, etc.), les lignes régulières Aléop convergent vers Châteaubriant.
Aussi le Tram'Train sur l'axe Nantes-Chateaubriant, suivi par le réseau C'Bus
ACCÈS HANDICAPÉS :
Locaux accessibles aux personnes à mobilité réduite.
Management de proximité Formations sur-mesure
Toutes nos formations sont modulables et personnalisables. Chaque demande de formation est analysée par nos Conseillers et nos équipes pédagogiques. Le contenu de la formation proposée, sa durée et son financement sont ainsi optimisés.
Les solutions de financements sont multiples, varient en fonction de votre statut et peuvent également se combiner. Pour vous aider à faire le bon choix, nos Conseillers en Formation Professionnelle sont là pour vous apporter toute leur expertise.
Code
FO-437|AC-2903
Mis à jour le
17/12/2020
Liste des sites GRETA-CFA réalisant cette formation
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