Projet de Transition Professionnelle (PTP)

Sommaire 

• Qu’est-ce que le Projet de Transition Professionnelle ?
• Quelles sont les conditions pour en bénéficier ?
• Comment le demander ?
• Les avantages du dispositif
• L’accompagnement
• Comment déposer votre dossier de Projet de Transition Professionnelle ?

Qu’est-ce que le Projet de Transition Professionnelle ?

Ce dispositif remplace l’ancien Congé Individuel de Formation (CIF).

Le Projet de Transition Professionnelle (PTP), également appelé CPF de transition, offre au salarié la possibilité de suivre une formation certifiante dans le but de se reconvertir professionnellement.

Le dispositif s’appuie sur une approche individualisée afin de répondre aux besoins de chaque bénéficiaire et aux réalités du marché du travail.

Lorsqu’elle se déroule pendant le temps de travail, la formation ouvre droit à un congé spécifique. La durée du PTP correspond à la durée de la formation.

Elle peut être sans lien avec l’activité exercée par le salarié, et tout salarié peut en faire la demande.

Le congé de formation est considéré comme du temps de travail : le salarié conserve ses droits aux congés payés, aux primes et à la protection sociale (maladie, accident du travail, etc.).

Quelles sont les conditions pour en bénéficier ?

Le salarié doit justifier d’une activité salariée d’au moins 2 ans consécutifs ou non, dont 1 an dans la même entreprise, quelle que soit la nature des contrats successifs.

À NOTER : Cette ancienneté est calculée à la date de départ en formation du salarié

Comment le demander ?

Auprès de l’employeur : le salarié doit formuler une demande écrite d’autorisation d’absence, idéalement par lettre recommandée avec accusé de réception.

Cette demande doit préciser :

• La date de la formation et la date de l’examen concerné
• L’intitulé de la formation
• La durée de la formation
• L’organisme de formation

Un certificat d’inscription doit être joint en cas de congé pour passer un examen.

Les règles pour demander à l’employeur un Projet de Transition Professionnelle varient selon la durée de la formation :

• Formation de 6 mois ou plus

Si elle s’effectue en 1 fois à temps plein, la demande doit être formulée au plus tard 120 jours calendaires avant le début de la formation.

L’employeur a 30 jours calendaires pour répondre au salarié.

En l’absence de réponse dans ce délai, l’autorisation est considérée accordée.

L’employeur peut différer la demande du salarié de 9 mois maximum. Ce report doit être motivé par des conséquences préjudiciables à la production et à la marche de l’entreprise dues à l’absence du salarié.

• Formation de moins de 6 mois 

Si elle s’effectue à temps partiel ou sur plusieurs périodes ou qu’elle comporte une interruption continue de travail de moins de 6 mois, la demande doit être formulée au plus tard 60 jours calendaires avant le début de la formation.

L’employeur a 30 jours calendaires pour répondre au salarié.

En l’absence de réponse dans ce délai, l’autorisation est considérée accordée.

L’employeur peut différer la demande du salarié de 9 mois maximum. Ce report doit être motivé par des conséquences préjudiciables à la production et à la marche de l’entreprise dues à l’absence du salarié.

Les règles varient selon le nombre de salariés dans l’entreprise :

• Moins de 100 salariés : L’employeur peut reporter le congé si la limite d’un seul salarié absent à la fois dans l’entreprise est dépassée.

• 100 salariés ou plus : L’employeur peut reporter le congé si le nombre de salariés absents simultanément dépasse la limite autorisée de 2 % de l’effectif de l’entreprise.

Auprès du financeur : le salarié doit adresser une demande de prise en charge financière auprès de l’association Transitions Pro de sa région. Cette commission vérifie que la formation envisagée est éligible au dispositif du CPF de transition.

Les avantages du Projet de Transition Professionnelle ?

Pour les bénéficiaires

• Le salarié est rémunéré et conserve ses droits aux congés payés, aux primes et à la protection sociale (maladie, accident du travail, etc.) – Les frais annexes (transport, hébergement, repas) peuvent être pris en charge
• Construire un nouveau projet professionnel – Le PTP permet d’identifier de nouvelles opportunités professionnelles en cohérence avec les compétences, les aspirations et les besoins du marché de l’emploi
• Être accompagné à chaque étape – Chaque parcours bénéficie d’un accompagnement personnalisé afin de sécuriser la transition professionnelle et faciliter la réussite du projet
• Développer ses compétences – Le dispositif favorise l’accès à des formations adaptées, à la découverte de nouveaux métiers et à l’acquisition de compétences recherchées par les entreprises
• Faciliter l’accès à l’emploi – Grâce à des parcours professionnalisants et à des mises en situation concrètes, les bénéficiaires renforcent leur employabilité et leur accès à un emploi durable

Pour les entreprises

• Accompagner les évolutions professionnelles – Le PTP permet aux entreprises d’accompagner leurs collaborateurs dans leurs projets d’évolution ou de mobilité professionnelle
• Développer les compétences internes – Le dispositif favorise l’adaptation des compétences aux évolutions des métiers et aux besoins des secteurs d’activité
• Répondre aux besoins en recrutement – Les parcours de transition professionnelle permettent de préparer des profils qualifiés et opérationnels
• Valoriser l’engagement social de l’entreprise – En participant aux parcours de transition professionnelle, les entreprises contribuent à l’insertion, à la reconversion et à la sécurisation des parcours professionnel

L’accompagnement

Un accompagnement complet et personnalisé pour construire des parcours adaptés à chaque situation :

• Une approche humaine et personnalisée – Chaque parcours est construit en fonction des besoins, des compétences et des ambitions de la personne accompagnée
• Une expertise des métiers et des secteurs qui recrutent – Nous travaillons en partenariat avec les acteurs économiques et les entreprises afin de proposer des solutions adaptées aux réalités du marché de l’emploi
• Des solutions concrètes et professionnalisantes – Nos dispositifs favorisent l’acquisition de compétences, la découverte des métiers et l’accès à l’emploi durable
• Diagnostic et orientation – Analyse des compétences, des expériences et des objectifs professionnels
• Construction du projet professionnel – Identification des métiers porteurs et des opportunités de formation
• Accompagnement vers la formation et l’emploi – Mise en place d’un parcours adapté avec un suivi individualisé
• Mise en relation avec les entreprises – Création de passerelles avec les employeurs et les secteurs qui recrutent

En tant que service public, les Conseillers en Formation Professionnelle (CFP) des GRETA-CFA de votre département vous accompagnent dans la construction d’un Parcours de Transition Professionnelle adapté à vos objectifs. 

Chaque demande est traitée individuellement. Vous êtes systématiquement reçu en entretien individuel pour vous informer des conditions à remplir et des formalités à accomplir. Cet accompagnement sur-mesure est capital pour optimiser vos chances de réussite. Concrètement, les Conseillers en Formation Professionnelle vous aideront à compléter votre dossier, rédiger si besoin votre lettre de motivation ; ils vous apporteront tous les conseils qui feront la différence.

Comment déposer votre dossier Projet de Transition Professionnelle ?

Rien de plus simple ! Votre dossier est à déposer en ligne sur le site de l’association Transitions Pro de votre lieu de résidence principale ou de votre lieu de travail si votre contrat est toujours en cours d’exécution.

Quelles sont les étapes de dépôt de votre dossier PTP ?

• Étape 1 : connectez-vous à l’adresse suivante et créer votre espace personnel sur le site Transitions Pro Pays de la Loire : https://www.transitionspro-pdl.fr/connexion/
• Étape 2 : accédez à votre espace ATNet et remplissez le volet bénéficiaire en complétant toutes les rubriques relatives à votre profil, votre projet, votre ou vos organismes de formation présélectionnés et votre entreprise.
• Étape 3 : Transitions Pro valide la recevabilité de votre demande.
• Étape 4 : le (ou les) organisme(s) de formation que vous avez choisi(s) complète(nt) le volet qui leur est dédié.
• Étape 5 : Transitions Pro valide la recevabilité des volets saisis par les organismes de formation.
• Étape 6 : sélectionnez l’organisme de formation définitif.
• Étape 7 : votre employeur saisit son volet.

> Votre dossier est validé et sera étudié par une commission d’instruction qui se réunit une fois par mois.

Construisons ensemble votre avenir professionnel