Découverte des métiers

Sommaire

Des dispositifs adaptés à tous les talents et aux besoins des entreprises

Ces dispositifs s’adressent à toute personne souhaitant construire ou faire évoluer son parcours professionnel : orientation, insertion, reconversion, découverte d’un métier, développement de compétences ou préparation à l’emploi.

Ils accompagnent également les entreprises dans leurs besoins de recrutement, de formation et d’intégration de futurs collaborateurs.

Jeunes de 16 à 29 ans, demandeurs d’emploi, salariés en transition professionnelle ou entreprises : nos parcours sont conçus pour favoriser l’accès à l’emploi, la montée en compétences et la découverte des métiers porteurs de recrutement.

Immersion professionnelle en entreprise

En partenariat avec France Travail, tout demandeur d’emploi peut découvrir concrètement un métier et son environnement professionnel, un secteur d’activité avant de s’engager dans une formation, une reconversion ou un emploi.
Ce dispositif favorise la validation d’un projet professionnel et facilite la rencontre entre les candidats et les entreprises et s’adresse aux :

Les avantages de ce dispositif :

  1. Pour les bénéficiaires, il permet de découvrir concrètement la réalité d’un métier, de confirmer un projet professionnel, de développer des compétences et des savoir-être, tout en gagnant en expérience et en confiance. Ce dispositif constitue aussi une première ouverture vers le monde professionnel et les entreprises du territoire.
  2. Pour les entreprises, le stage représente un moyen de valoriser leurs métiers, de faire connaître leur activité et d’identifier des profils motivés. Il contribue également à préparer de futurs recrutements, à renforcer leur attractivité et à participer activement à l’insertion professionnelle sur le territoire.

Parcours de préqualification

Le parcours de préqualification permet de préparer l’entrée en formation qualifiante, en alternance ou en emploi. Il accompagne les bénéficiaires dans l’acquisition des compétences de base, les savoir-être professionnels et les premiers gestes métiers nécessaires à une insertion réussie.

Ce dispositif s’adresse aux :

Les avantages de ce dispositif :

  1. Pour les bénéficiaires, il permet de renforcer leur employabilité, d’acquérir des compétences professionnelles et de découvrir différents métiers et secteurs d’activité. Ce parcours favorise également la préparation à une entrée en formation, en alternance ou en emploi, tout en permettant de reprendre confiance dans son projet professionnel.
  2. Pour les entreprises, ce dispositif constitue une opportunité de disposer de candidats mieux préparés aux réalités du métier, de réduire les difficultés de recrutement et de faciliter l’intégration des nouveaux collaborateurs. Il contribue aussi à la montée en compétences des futurs professionnels et à une meilleure adéquation entre les besoins des entreprises et les profils recrutés.

Préparation Opérationnelle à l’Emploi (POE)

La Préparation Opérationnelle à l’Emploi (POE) permet de former les demandeurs d’emploi inscrits à France Travail, indemnisés ou non, ainsi que les salariés recrutés avec certains contrats afin qu’ils acquièrent les compétences nécessaires au poste.

Ce dispositif est co-construit avec l’entreprise et France Travail afin de répondre précisément à ses besoins en recrutement.

La POE s’adresse aux :

Les avantages de ce dispositif : Cette démarche permet d’acquérir rapidement des compétences adaptées à un poste, de bénéficier d’un accompagnement vers un emploi durable et de développer une expérience professionnelle valorisante. Pour les entreprises, elle offre la possibilité de former des candidats avec les compétences adaptées à leurs besoins et favorise une intégration réussie dans l’emploi.

Passerelles métiers

Un dispositif innovant au service de l’emploi

Logo conseil regional pays de la loire

Dans le cadre du dispositif régional « 1 emploi = 1 formation », la Région Pays de la Loire a mis en place les Passerelles Métiers afin de répondre aux besoins de recrutement des entreprises et de sécuriser les parcours des demandeurs d’emploi.

Ce dispositif innovant permet aux personnes en recherche d’emploi ou en reconversion professionnelle de découvrir concrètement plusieurs métiers d’un même secteur avant d’intégrer une formation qualifiante.

Les passerelles métiers permettent d’évoluer vers un nouveau métier en valorisant les compétences transférables acquises lors d’expériences précédentes.

Ce dispositif facilite les transitions professionnelles entre secteurs ou métiers proches.

Ce dispositif permet aux bénéficiaires de mettre en valeur leurs compétences et leurs expériences, d’explorer de nouvelles perspectives professionnelles et de sécuriser leur parcours.

Il favorise également l’accès à des secteurs qui recrutent et accompagne les projets de reconversion ou d’évolution de carrière.

Il permet également aux entreprises de développer le recrutement en attirant des profils motivés et adaptables, tout en accompagnant les évolutions internes, les besoins en compétences et la fidélisation des équipes.

Les GRETA-CFA vous accompagnent dans la mise en place du dispositif le plus adapté à vos besoins

Une approche concrète et personnalisée : nous accompagnons chaque personne dans la construction de son projet professionnel grâce à des parcours adaptés aux besoins du marché de l’emploi.

Des formations tournées vers l’emploi : nos actions favorisent la découverte des métiers, l’acquisition de compétences et l’insertion professionnelle durable.

Un partenariat fort avec les entreprises : nous travaillons en collaboration avec les entreprises afin de proposer des parcours cohérents avec les réalités économiques et les besoins en recrutement des territoires.

CHAQUE PROJET EST UNE PROMESSE, RÉALISONS-LA ENSEMBLE