Espace Employeur
Sommaire 
- Toute l’expérience des GRETA-CFA pour un recrutement réussi
- Trouver le candidat idéal grâce aux GRETA-CFA
- Le plan « France Relance » et l’aide #1Jeune1Solution
- Quelles sont les aides financières pour un contrat d’apprentissage ?
- Quelles sont les démarches à effectuer pour signer un contrat d’apprentissage ?
- Quelles sont les aides financières pour un contrat de professionnalisation ?
- Quelles sont les démarches à effectuer pour signer un contrat de professionnalisation ?
Toute l’expérience des GRETA-CFA pour un recrutement réussi
L’alternance est une des solutions idéales pour recruter des salariés qualifiés et les avantages pour l’entreprise sont nombreux. En accueillant un alternant en contrat d’apprentissage ou en contrat de professionnalisation, vous participez activement au développement de ses compétences en lien direct avec votre environnement de travail et vos enjeux sur le plan RH : la meilleure solution pour anticiper les transitions économiques, technologiques, démographiques et environnementales qui sont susceptibles d’impacter votre croissance. L’alternance est, de fait, un levier pour répondre à la pénurie de main-d’œuvre qui touche fortement certains emplois.
Avec son réseau d’établissements, le Réseau GRETA-CFA des Pays de la Loire dispose d’un vivier de candidats susceptibles de répondre à tous vos critères de recrutement
Trouver le candidat idéal grâce aux GRETA-CFA
Que ce soit pour le recrutement d’un alternant ou plus communément d’un salarié (remplacement, création d’un nouveau poste, restructuration…), les équipes du GRETA-CFA de votre territoire peuvent vous accompagner tout au long du processus de recrutement.
Avec notre réseau de plus de 289 établissements, nous disposons d’un vivier important de candidats dans tous les secteurs d’activités : un vrai bénéfice pour trouver des profils variés dans des secteurs en pénurie de candidats, ou bien dénicher le candidat aux « soft skills » – compétences comportementales – indispensables au regard du poste à pourvoir et de la culture de votre entreprise.
Le sourcing proposé par les GRETA-CFA ?
Notre savoir-faire en ressources humaines, combiné à un ensemble d’outils, est un véritable atout pour trouver le candidat idéal tout en limitant votre investissement financier. L’objectif est de vous faire gagner du temps et limiter au maximum les risques. Pour ce faire, les GRETA-CFA sont à votre écoute pour vous apporter un ensemble de services :
- Recueil et analyse de vos besoins
- Définition des critères de recrutement
- Aide à la rédaction de la fiche de poste
- Affichage de votre offre d’emploi sur nos réseaux sociaux
- Diffusion de votre annonce au sein de notre réseau de plus de 295 établissements
- Publication auprès de notre réseau de prescripteurs (Pôle emploi, Mission Locale, Conseil départemental, Cap emploi…) et sur les sites dédiés à l’emploi
- Organisation de job dating
- Possibilité de vous mettre à disposition des solutions complémentaires d’évaluation des candidats : évaluations, tests sur poste de travail, …
- Présélection de candidats
Publiez votre offre d’apprentissage
Le plan « France Relance » et l’aide #1Jeune1Solution
Embaucher un alternant vous fait également bénéficier d’aides et d’exonérations substantielles et de niveaux de rémunération qui permettent de maîtriser la masse salariale. Elles se déclinent différemment selon que vous vous orientez vers le contrat d’apprentissage ou le contrat de professionnalisation.
À noter que la promotion des dispositifs en alternance est une des priorités du Plan « France Relance » présenté le 3 septembre 2020 pour soutenir les entreprises impactées par la crise sanitaire.
Aujourd’hui, c’est plus de 750 000 jeunes qui arrivent sur le marché du travail, additionnés à ceux qui n’ont ni emploi ni formation. Afin d’encourager leur insertion dans le milieu professionnel, le Gouvernement a mobilisé un budget de 6,7 milliards d’euros en faveur du plan « France Relance » : #1Jeune1Solution. Cette aide a pour finalité de faciliter l’insertion des jeunes préparant un diplôme allant du CAP au Master.
Cette aide exceptionnelle se déclenche automatiquement dès lors que le contrat d’apprentissage est déposé auprès de l’OPérateur des COmpétences (OPCO) et est versée mensuellement, avant le paiement du salaire de l’apprenti. Notez que cette aide exceptionnelle se substitue à l’Aide Unique (voir ci-après) durant la première année du contrat seulement. Par la suite, l’Aide Unique reprendra son rôle de soutien financier pour l’entreprise.
Quelles sont les aides financières pour un contrat d’apprentissage ?
Le contrat d’apprentissage ouvre droit à plusieurs aides financières pour les employeurs.
1) Le versement d’une aide unique pour les entreprises recrutant un apprenti préparant un diplôme ou titre à finalité professionnelle allant du CAP jusqu’au Bac + 5
Montant de l’aide :
– 5 000 euros pour les entreprises de moins de 250 salariés
– 2 000 euros pour les entreprises de plus de 250 salariés
Une exception pour les apprentis en situation de handicap, pour lesquels l’aide reste fixée à 6 000 euros, quelle que soit la taille de l’entreprise
2) Une exonération des cotisations sociales totale ou partielle selon la taille de l’entreprise ou la qualité d’artisan.
3) Le versement d’aides pour l’embauche d’un apprenti reconnu travailleur handicapé.
4) Des déductions fiscales de la taxe d’apprentissage pour les dons en nature, les frais de stage, les bonus alternants…
Consultez le portail de l’alternance
Consultez le guide pratique de l’alternance
Qu’est-ce que l’aide unique et comment en bénéficier ?
L’aide unique se substitue depuis le 1er janvier 2019 à la prime régionale à l’apprentissage pour les TPE, à l’aide TPE jeunes apprentis, au crédit d’impôt Apprentissage et à l’aide au recrutement d’un apprenti supplémentaire. Tous les mois, l’Agence de Services et de Paiement (ASP) verse automatiquement la prime sur le compte bancaire de l’employeur, par anticipation de la rémunération et ce, à compter du début d’exécution du contrat.
Critères d’obtention de l’aide unique :
Les employeurs du secteur privé, y compris les associations de moins de 250 salariés.
Les entreprises de plus de 250 salariés si et seulement si elles remplissent l’obligation légale du taux de 5% de contrats favorisant l’insertion professionnelle ou si elles ont atteint au moins 3% d’alternants (contrats d’apprentissage et contrats de professionnalisation)
Circuit d’obtention de l’aide unique :
Étape 1
L’employeur transmet à l’Opérateur de Compétences (OPCO) dont il dépend le contrat signé de l’apprenti, de l’employeur et de l’organisme de formation → 5 jours maximum après la date de démarrage du contrat
Étape 2
L’OPCO vérifie et enregistre le contrat → sous 20 jours
Étape 3
La DGEFP (Délégation Générale à l’Emploi et à la Formation Professionnelle) adresse le dossier à l’Agence de Services et de Paiement (ASP)
Étape 4
Chaque mois, l’employeur effectue sa Déclaration Sociale Nominative (DSN) pour l’ensemble de ses salariés, qu’il transmet aux organismes de protection sociale.
Étape 5
L’ASP verse l’aide à l’employeur et vérifie la présence de l’apprenti à partir de la DSN.
Quelles sont les démarches à effectuer pour signer un contrat d’apprentissage ?
Le contrat d’apprentissage est établi à l’aide du Cerfa FA13. Une notice est mise à la disposition des employeurs pour les informer du déroulement de la procédure et pour les aider à compléter les rubriques du Cerfa.
Procédure :
Étape 1
Dépôt du contrat par l’employeur → dès la signature du contrat ou au plus tard dans les cinq jours qui suivent la date de début d’exécution du contrat : l’employeur transmet le Cerfa (contrat) à l’Opérateur de Compétences (OPCO) dont il relève, accompagné de la convention de formation et de la convention d’aménagement de durée le cas échéant.
L’envoi du dossier peut se faire par voie dématérialisée.
Étape 2
Contrôle du contrat par l’OPCO dans les 20 jours qui suivent la réception du dossier complet : l’OPCO contrôle que le contrat répond bien aux critères du contrat d’apprentissage (éligibilité des formations, âge de l’apprenti, qualité du maître d’apprentissage, rémunération).
À partir de ces éléments, il accepte ou refuse la prise en charge.
Étape 3
Dépôt du contrat par l’OPCO : c’est l’OPCO qui a la charge d’adresser, par voie dématérialisée, le contrat d’apprentissage auprès du ministère du Travail.
Dans le secteur public, c’est à l’employeur d’adresser le contrat d’apprentissage à l’unité territoriale de la DREETS (Direction Régionale de l’Économie, de l’Emploi, du Travail et des Solidarités) dont il dépend.
Quelles sont les aides financières pour un contrat de professionnalisation ?
Selon les cas, des aides financières sont versées aux employeurs de salariés en contrat de professionnalisation.
- Pour les salariés de 45 ans et plus : exonération des cotisations patronales d’assurances sociales (assurance maladie, maternité, invalidité, vieillesse-décès) et d’allocations familiales.
- Pour l’embauche d’un demandeur d’emploi de 45 ans et plus : aide spécifique de France Travail de 2 000 € pour un temps plein.
- Pour l’embauche d’un demandeur d’emploi de 26 ans et plus : 2 000 euros maximum, versé en deux échéances.
- Pour l’embauche de personnes en situation de handicap : aides spécifiques versées par l’AGEFIPH Association de Gestion du Fonds pour l’Insertion Professionnelle des Personnes Handicapées).
ATTENTION
Le dispositif d’aide à l’embauche en contrat de professionnalisation d’un jeune de moins de 30 ans est supprimé pour les contrats signés après le 30 avril 2024.
Consultez le portail de l’alternance
Consultez le guide pratique de l’alternance
Quelles sont les démarches à effectuer pour signer un contrat de professionnalisation ?
Le contrat de professionnalisation est établi à l’aide du Cerfa 12434-05 Une notice est mise à la disposition des employeurs pour les informer du déroulement de la procédure et pour les aider à compléter les rubriques du Cerfa.
Procédure :
Étape 1
Dépôt du contrat par l’employeur → dès la signature du contrat ou au plus tard dans les cinq jours qui suivent la date de début d’exécution du contrat : l’employeur transmet le Cerfa (contrat) à l’Opérateur de Compétences (OPCO) dont il relève, accompagné de la convention de formation et de la convention d’aménagement de durée le cas échéant.
L’envoi du dossier peut se faire par voie dématérialisée.
Étape 2
Contrôle du contrat par l’OPCO → dans les 20 jours qui suivent la réception du dossier : l’OPCO contrôle la conformité du contrat et notifie la prise en charge financière de la formation.
Étape 3
Dépôt du contrat par l’OPCO → après avoir confirmé la prise en charge des dépenses de formation, l’OPCO est chargé de déposer par voie dématérialisée le contrat de professionnalisation auprès de la DREETS (Direction Régionale de l’Économie, de l’Emploi, du Travail et des Solidarités) du lieu d’exécution du contrat.
L’Alternance avec un grand A,
c’est avec le Réseau GRETA-CFA