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L’alternance est une des solutions idéales pour recruter des salariés qualifiés et les avantages pour l’entreprise sont nombreux. En accueillant un alternant en contrat d’apprentissage ou en contrat de professionnalisation, vous participez activement au développement de ses compétences en lien direct avec votre environnement de travail et vos enjeux sur le plan RH : la meilleure solution pour anticiper les transitions économiques, technologiques, démographiques et environnementales qui sont susceptibles d’impacter votre croissance. L’alternance est, de fait, un levier pour répondre à la pénurie de main-d’œuvre qui touche fortement certains emplois.
Que ce soit pour le recrutement d’un alternant ou plus communément d’un salarié (remplacement, création d’un nouveau poste, restructuration…), les équipes du GRETA-CFA de votre territoire peuvent vous accompagner tout au long du processus de recrutement.
Avec notre réseau de plus de 289 établissements, nous disposons d’un vivier important de candidats dans tous les secteurs d’activités : un vrai bénéfice pour trouver des profils variés dans des secteurs en pénurie de candidats, ou bien dénicher le candidat aux « soft skills » – compétences comportementales – indispensables au regard du poste à pourvoir et de la culture de votre entreprise.
Notre savoir-faire en ressources humaines, combiné à un ensemble d’outils, est un véritable atout pour trouver le candidat idéal tout en limitant votre investissement financier. L’objectif est de vous faire gagner du temps et limiter au maximum les risques. Pour ce faire, les GRETA-CFA sont à votre écoute pour vous apporter un ensemble de services :
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Embaucher un alternant vous fait également bénéficier d’aides et d’exonérations substantielles et de niveaux de rémunération qui permettent de maîtriser la masse salariale. Elles se déclinent différemment selon que vous vous orientez vers le contrat d’apprentissage ou le contrat de professionnalisation.
À noter que la promotion des dispositifs en alternance est une des priorités du Plan « France Relance » présenté le 3 septembre 2020 pour soutenir les entreprises impactées par la crise sanitaire.
Aujourd’hui, c’est plus de 750 000 jeunes qui arrivent sur le marché du travail, additionnés à ceux qui n’ont ni emploi ni formation. Afin d’encourager leur insertion dans le milieu professionnel, le Gouvernement a mobilisé un budget de 6,7 milliards d’euros en faveur du plan « France Relance » : #1Jeune1Solution. Cette aide a pour finalité de faciliter l’insertion des jeunes préparant un diplôme allant du CAP au Master.
Cette aide exceptionnelle se déclenche automatiquement dès lors que le contrat d’apprentissage est déposé auprès de l’OPérateur des COmpétences (OPCO) et est versée mensuellement, avant le paiement du salaire de l’apprenti. Notez que cette aide exceptionnelle se substitue à l’Aide Unique (voir ci-après) durant la première année du contrat seulement. Par la suite, l’Aide Unique reprendra son rôle de soutien financier pour l’entreprise.
Le contrat d’apprentissage ouvre droit à plusieurs aides financières pour les employeurs.
1) Le versement d’une aide unique pour les entreprises recrutant un apprenti préparant un diplôme ou titre à finalité professionnelle allant du CAP jusqu’au Bac + 5
Montant de l’aide :
– 5 000 euros pour les entreprises de moins de 250 salariés
– 2 000 euros pour les entreprises de plus de 250 salariés
Une exception pour les apprentis en situation de handicap, pour lesquels l’aide reste fixée à 6 000 euros, quelle que soit la taille de l’entreprise
2) Une exonération des cotisations sociales totale ou partielle selon la taille de l’entreprise ou la qualité d’artisan.
3) Le versement d’aides pour l’embauche d’un apprenti reconnu travailleur handicapé.
4) Des déductions fiscales de la taxe d’apprentissage pour les dons en nature, les frais de stage, les bonus alternants…
Consultez le portail de l’alternance
Consultez le guide pratique de l’alternance
Qu’est-ce que l’aide unique et comment en bénéficier ?
L’aide unique se substitue depuis le 1er janvier 2019 à la prime régionale à l’apprentissage pour les TPE, à l’aide TPE jeunes apprentis, au crédit d’impôt Apprentissage et à l’aide au recrutement d’un apprenti supplémentaire. Tous les mois, l’Agence de Services et de Paiement (ASP) verse automatiquement la prime sur le compte bancaire de l’employeur, par anticipation de la rémunération et ce, à compter du début d’exécution du contrat.
Critères d’obtention de l’aide unique :
Les employeurs du secteur privé, y compris les associations de moins de 250 salariés.
Les entreprises de plus de 250 salariés si et seulement si elles remplissent l’obligation légale du taux de 5% de contrats favorisant l’insertion professionnelle ou si elles ont atteint au moins 3% d’alternants (contrats d’apprentissage et contrats de professionnalisation)
Circuit d’obtention de l’aide unique :
Le contrat d’apprentissage est établi à l’aide du Cerfa FA13. Une notice est mise à la disposition des employeurs pour les informer du déroulement de la procédure et pour les aider à compléter les rubriques du Cerfa.
Procédure :
Dans le secteur public, c’est à l’employeur d’adresser le contrat d’apprentissage à l’unité territoriale de la DREETS (Direction Régionale de l’Économie, de l’Emploi, du Travail et des Solidarités) dont il dépend.
Selon les cas, des aides financières sont versées aux employeurs de salariés en contrat de professionnalisation.
Le dispositif d’aide à l’embauche en contrat de professionnalisation d’un jeune de moins de 30 ans est supprimé pour les contrats signés après le 30 avril 2024.
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Consultez le guide pratique de l’alternance
Le contrat de professionnalisation est établi à l’aide du Cerfa 12434-05 Une notice est mise à la disposition des employeurs pour les informer du déroulement de la procédure et pour les aider à compléter les rubriques du Cerfa.
Procédure :
