L’alternance dans le Réseau GRETA-CFA des Pays de la Loire
Sommaire
- Qu’est-ce que l’alternance ?
- Quels sont les atouts d’une formation en alternance ?
- Les différents contrats en alternance
- Les avantages des formations en alternance avec le Réseau GRETA-CFA des Pays de la Loire
Chaque année, ce sont plus de 3 000 apprentis et 600 salariés en contrat de professionnalisation qui suivent nos formations en alternance et intègrent une de nos 4 000 entreprises partenaires pour obtenir une qualification tout en cumulant une expérience professionnelle. Du CAP au BTS, en passant par les titres professionnels relevant du ministère chargé de l’emploi, les GRETA-CFA des Pays de la Loire vous ouvrent plus d’une centaine de formations en alternance dans plus de 20 secteurs professionnels : industrie, bâtiment, santé – social et petite enfance, travaux publics, restauration, transport logistique, prévention santé et sécurité au travail, commerce, tertiaire et services aux entreprises…
Qu’est-ce que l’alternance ?
Les formations en alternance sont un véritable sésame pour entrer dans la vie active et accélérer votre insertion professionnelle. Cette formule articule théorie et pratique : vous enchaînez ainsi des temps en centre de formation pour acquérir les connaissances et compétences nécessaires à l’exercice d’un métier et des temps en entreprise pour mettre en application les notions abordées en centre de formation.
Quels sont les atouts d’une formation en alternance ?
Grâce à l’alternance, vous tirez profit d’une formation concrète
pour répondre aux besoins humains des entreprises locales
Les formations en alternance présentent de multiples avantages :
- vous associez théorie en formation et pratique en entreprise : la formation se veut plus concrète et plus en phase avec la vie en entreprise;
- vous pouvez obtenir un diplôme ou une qualification et acquérir en même temps une expérience professionnelle conséquente;
- votre certification et votre expérience sont de véritables atouts pour décrocher un emploi rapidement;
- vous êtes rémunéré pendant votre formation.
Les différents contrats en alternance
- le contrat d’apprentissage
- le contrat de professionnalisation
- le dispositif Pro-A
Le contrat d’apprentissage :
Le contrat d’apprentissage est un contrat de travail écrit conclu pour une durée indéterminée (CDI) ou une durée déterminée (CDD). Il permet à l’apprenti de suivre une formation d’une durée de 6 mois à 3 ans tout en percevant une rémunération et conduisant à un diplôme (CAP, BAC, BTS…) ou à un titre professionnel inscrit au RNCP (Répertoire National des Certifications Professionnelles).
En savoir plus sur le contrat d’apprentissage
Le contrat de professionnalisation
Le contrat de professionnalisation est un contrat de travail écrit conclu pour une durée indéterminée (CDI) ou une durée déterminée (CDD) de 6 à 12 mois (36 mois dans certains cas). L’apprenant est salarié de l’entreprise d’accueil et perçoit un salaire. La formation en alternance vise l’obtention d’un diplôme, d’un titre professionnel, d’un certificat de qualification professionnelle (CQP) reconnu par l’État et/ou la branche professionnelle.
En savoir plus sur le contrat de Pro.
Le dispositif Pro-A
Destiné aux salariés en CDI ou CDD, en Contrat Unique d’Insertion (CUI) à durée indéterminée, aux sportifs ou entraîneurs professionnels en CDD, et aux salariés en activité partielle, la Pro-A est un dispositif de reconversion ou de promotion par l’alternance. Le salarié suit une formation qui alterne des périodes en organisme de formation et au sein de son entreprise. L’objectif est de permettre au salarié d’évoluer professionnellement ou de changer de métier en obtenant un diplôme, un titre professionnel inscrit au RNCP (Répertoire National des Certifications Professionnelles), un certificat de qualification professionnelle (CQP) ou une qualification reconnue dans les classifications d’une convention collective nationale de branche.
Aide à l’embauche d’alternants : le ministère du travail met à jour sa foire aux questions
Les avantages des formations en alternance avec le Réseau GRETA-CFA des Pays de la Loire
En faisant appel au Réseau GRETA-CFA des Pays de la Loire, vous avez la garantie d’un service public de qualité ouvert à tous jeunes et adultes. Votre accueil et votre suivi, durant et après la formation, sont au cœur de notre projet pédagogique.
Notre marque de fabrique c’est :
- un parcours personnalisé qui tient compte de vos acquis et de votre niveau ;
- un accompagnement pédagogique adapté à vos besoins et à votre profil ;
- des méthodes et des outils pédagogiques diversifiés pour progresser à votre rythme.
Votre projet est unique,
notre réponse formation l’est aussi.
- Des sites de formation répartis sur l’ensemble des Pays de la Loire
- Une aide dans les démarches de recherche de contrat (fichier entreprises, CV, lettre de motivation, simulations d’entretien d’embauche…)
- Un suivi individualisé et sécurisé tout au long du parcours
- Un référent handicap pour l’accompagnement des personnes en situation de handicap
- Une équipe pédagogique composée de professionnels de terrain avec une forte expérience en entreprise
- Des équipements modernes et des plateaux techniques de pointe
- Des services offerts au sein de nos sites de formation et des établissements de l’Éducation nationale : restauration, hébergement, centre de documentation et d’information, installations sportives, associations
- Un label qualité
Pour les contrats d’apprentissage, le Réseau GRETA-CFA vous propose une souplesse de parcours comme nul part ailleurs :
En fonction de votre âge, vous pouvez avoir le choix de la souplesse avec un parcours qui peut articuler statut scolaire (élève) et statut d’apprenti (salarié). Vous pouvez ainsi commencer comme élève ou étudiant (1ère année) et prolonger votre formation comme apprenti (années suivantes).
Exemples de parcours mixés :
– En baccalauréat professionnel, la seconde est effectuée sous statut scolaire alors que la première et la terminale peuvent être proposées, au choix, sous statut scolaire ou apprenti.
– En BTS, les deux années de formation peuvent être effectuées sous statut apprenti (salarié), ou la première année sous statut scolaire (élève) et la deuxième année sous statut apprenti.
Comment recruter efficacement un alternant avec le Réseau GRETA-CFA Pays de la Loire ?
Le recrutement d’un alternant en contrat d’apprentissage ou contrat de professionnalisation présente de nombreux avantages, aussi bien pour le candidat que pour l’entreprise. Le Réseau GRETA-CFA met à votre disposition, toute son expertise et ses moyens pour :
- d’une part identifier les profils correspondants à vos critères de recrutement et vos exigences à partir de nos banques de CV, réseaux sociaux et nos 289 établissements qui sont autant de lieux de sourcing ;
- d’autre part vous accompagner dans les formalités administratives.
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L’Alternance avec un grand A,
c’est avec le Réseau GRETA-CFA