Analyse de pratiques
Formation réalisée au GRETA-CFA Loire-Atlantique Site de Nantes
16 rue Dufour
44000 NANTES
du lundi au vendredi de 8H30 à 12H30 et de 13H30 à 17H30
Votre contact
Mme Laura QUINTARD, Assistante commerciale
Entrées/Sorties permanentes en formation
Il n'y a pas encore de date
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Analyse de pratiques : Site de Nantes En quelques chiffres *
En 2025
de satisfaction
de réussite à la certification
d'insertion professionnelle
* Taux constatés pour l’ensemble du GRETA-CFA
- Proposer un soutien psychologique à l'équipe,
- Renforcer la cohérence des actions des professionnels et développer la cohésion d'équipe,
- Développer et mutualiser les connaissances,
- Faire le point sur la démarche qualité et proposer des axes de progrès.
- Renforcer la cohérence des actions des professionnels et développer la cohésion d'équipe,
- Développer et mutualiser les connaissances,
- Faire le point sur la démarche qualité et proposer des axes de progrès.
L'animation suit une trame identique d'une séance à l'autre :
- Prise de contact (tour de table) sur les événements marquants (positifs ou négatifs) de la période,
- Choix d'une ou plusieurs situations à traiter (selon ce qui a été décidé lors de la précédente réunion hebdomadaire, si possible),
- Écoute de l'exposé d'un ou plusieurs professionnels, puis résumé de l'intervenant,
- Analyse de la situation et identification des problématiques similaires, avec apports de l'intervenant,
- Échanges sur les pratiques, réflexions sur les possibilités d'actions, et décisions collectives,
- Réflexion sur les transferts possibles de cette réflexion.
- Prise de contact (tour de table) sur les événements marquants (positifs ou négatifs) de la période,
- Choix d'une ou plusieurs situations à traiter (selon ce qui a été décidé lors de la précédente réunion hebdomadaire, si possible),
- Écoute de l'exposé d'un ou plusieurs professionnels, puis résumé de l'intervenant,
- Analyse de la situation et identification des problématiques similaires, avec apports de l'intervenant,
- Échanges sur les pratiques, réflexions sur les possibilités d'actions, et décisions collectives,
- Réflexion sur les transferts possibles de cette réflexion.
Attention, il ne peut s'agir que d'apports et non de formation. Merci de prévoir la thématique au moins une semaine avant l'intervention.
• Animation des échanges et analyse permettant au personnel :
- D'exprimer et de réfléchir sur les problèmes quotidiens qu'il rencontre,
- De faire partager un vécu personnel ou commun, qui peut être « pesant » ou problématique,
- Définition de pratiques communes,
• Apports ponctuels de connaissances et conseils sur les ressources possibles (textes et recommandations, lectures...
• Animation des échanges et analyse permettant au personnel :
- D'exprimer et de réfléchir sur les problèmes quotidiens qu'il rencontre,
- De faire partager un vécu personnel ou commun, qui peut être « pesant » ou problématique,
- Définition de pratiques communes,
• Apports ponctuels de connaissances et conseils sur les ressources possibles (textes et recommandations, lectures...
aucun
- maximum en centre : 7 h.
- maximum en ent. : 14 h.
- hebdomadaire : 3 h.
12h00, soit 4 séances de 3 h (sur site).
* Durée affichée à titre informatif.
Chaque parcours de formation est ajusté au profil et à l'expérience du candidat et à la réglementation en vigueur.
- maximum en ent. : 14 h.
- hebdomadaire : 3 h.
12h00, soit 4 séances de 3 h (sur site).
* Durée affichée à titre informatif.
Chaque parcours de formation est ajusté au profil et à l'expérience du candidat et à la réglementation en vigueur.
À l'issue de la formation, l'apprenant recevra :
- Un certificat de réalisation
- Une attestation des compétences acquises
- Une évaluation de la satisfaction
- Un certificat de réalisation
- Une attestation des compétences acquises
- Une évaluation de la satisfaction
Coût horaire : 19,00 € HT
* Coût affiché à titre informatif.
Le coût d’un parcours est lié au statut de l’apprenant et aux types de financement dont il peut bénéficier.
* Coût affiché à titre informatif.
Le coût d’un parcours est lié au statut de l’apprenant et aux types de financement dont il peut bénéficier.
Salarié
Infirmier, Aide-soignant, Aide Médico-Psychologique (groupe de salariés).
Infirmier, Aide-soignant, Aide Médico-Psychologique (groupe de salariés).
Plan de développement des compétences
COMPLÉMENTS :
Attention : ce module s'adresse ici essentiellement à un groupe de salariés (formation interne) : formation Intra-Entreprise.ACCÈS HANDICAPÉS :
Accessibilité PMR : Nos locaux sont accessibles aux personnes à mobilité réduite. Les espaces de travail et les zones de restauration sont aménagés pour garantir une circulation fluide et conforme aux normes d'accessibilité.
Analyse de pratiques Formations sur-mesure
Toutes nos formations sont modulables et personnalisables. Chaque demande de formation est analysée par nos Conseillers et nos équipes pédagogiques. Le contenu de la formation proposée, sa durée et son financement sont ainsi optimisés.
Les solutions de financements sont multiples, varient en fonction de votre statut et peuvent également se combiner. Pour vous aider à faire le bon choix, nos Conseillers en Formation Professionnelle sont là pour vous apporter toute leur expertise.
Code
FO-274|AC-941
Mis à jour le
01/10/2025
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