Liste des sites GRETA-CFA
réalisant cette formation
Objectifs de la formation
A l'issue de la formation, il (elle) sera en capacité de :
- Intervenir sur tout ou partie des étapes de recrutement depuis l'analyse du poste jusqu'à l'intégration du salarié
-Participer à l'élaboration du plan de formation et en assurer le suivi administratif
-Favoriser les relation sociales au quotidien et alerter sa hiérarchie sur des situations potentiellement conflictuelles
Contenu de la formation
- Contribution à la gestion opérationnelle et prévisionnelle du personnel, au recrutement de nouveaux collaborateurs et au développement des compétences individuelles et collectives
- Planification des entretiens et suivi de leur réalisation en collaboration avec le management
- Exploitation des comptes rendus des entretiens en fonction des consignes et des objectifs de l'entreprise
- Actualisation des supports RH tels que les fiches de poste
- Rédaction des profils de poste et des offres d¿emploi correspondants
- Présélection des candidats, gestion administrative des recrutements et participation à l' intégration des nouveaux collaborateurs
- Conduite des entretiens.
- Recueil des demandes de développement des compétences du personnel, consultation des organismes de formation, information des personnes concernées des actions retenues et gestion du suivi administratif.
- Évaluation de la satisfaction du personnel pour s'assurer de la qualité des actions.
Et après...
Validation d'un bloc de compétence du titre professionnel Assistant(e) Ressources Humaines pour une insertion professionnelle :
- Assistant(e) recrutement
- Chargé(e) des ressources humaines
- Chargé(e) de recrutement
Niveau d'entrée
Niveau 4 (Bac)
Pré-requis
Être titulaire :
- d'un baccalauréat ou d'un titre ou diplôme classé ou homologué de niveau 4
-et/ou d'une expérience professionnelle d'au moins un an dans les métiers administratifs
Niveau de sortie
Niveau 5 (Bac + 2)
Validation
À l'issue de la formation, l'apprenant recevra :
- Un certificat de réalisation
- Une attestation des compétences acquises
- Une évaluation de la satisfaction
BLOC 02 Contribuer au développement des ressources humaines-Chargé(e) de Recrutement- du TITRE PROFESSIONNEL Assistant(e) Ressources Humaine
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