Les GRETA-CFA acteurs clés de la formation professionnelle et de l’apprentissage
1974 – 2024 : 50 ans des GRETA-CFA
Les GRETA sont nés de la loi Delors du 16 juillet 1971 sur la formation professionnelle continue dans le cadre de l’éducation permanente. Cette loi constitue le texte fondateur de la Formation Continue.
Ainsi les premiers GRETA, acronyme de GRoupement d’ETAblissements, naissent dans les années 1970, au sein de l’Éducation nationale en mutualisant compétences et moyens, afin d’offrir des formations continues pour adultes.
50 ans d’adaptation pour répondre aux évolutions de la formation professionnelle en France
Les grandes dates de la formation professionnelle
Les grandes dates des GRETA de l’académie de Nantes
1971
- Création d’un droit pour les salariés à prendre un congé pour se former
- Instauration d’une contribution obligatoire pour les entreprises de 10 salariés et plus pour financer les actions de formation
1974
Les 1ers GRETA de l’académie sont en activité
1980
13 GRETA sont actifs dans l’académie, en proximité des territoires :
- 2 en Loire-Atlantique
- 4 en Maine-et-Loire
- 1 en Mayenne
- 3 en Sarthe
- 3 en Vendée
2000
Création d’une identité régionale formation scolaire / formation continue
2004
- Création du Droit Individuel à la Formation (DIF).
- Le contrat de professionnalisation remplace le contrat de qualification
- Création de la période de professionnalisation
2009
- Création du DIF portable d’une entreprise à l’autre
- Élargissement du contrat de professionnalisation aux publics les plus éloignés de l’emploi
- Réduction du nombre d’OPCA
2014
- Le compte personnel de formation (CPF) remplace le DIF
- Instauration du conseil en évolution professionnelle (CEP), accessible à tous les salariés
- L’entretien professionnel est rendu obligatoire
2015
5 GRETA suite au regroupement des 4 GRETA de Loire-Atlantique :
- GRETA de l’Anjou
- GRETA du Choletais
- GRETA Loire-Atlantique
- GRETA du Maine
- GRETA de Vendée
2016
- Renforcement du Conseil en Évolution Professionnelle
- Découpage des formations certifiantes en blocs de compétences
2018
Loi du 05 septembre « pour la liberté de choisir son avenir professionnel » > Création de « mon compte formation »
- Accès gratuit, sur tout le territoire, à des conseils en évolution professionnelle
- Les OPCO remplacent les OPCA
- Ouverture de l’apprentissage à tous les organismes de formation
- Accès à l’apprentissage jusqu’à 30 ans, des aides renforcées (permis, mobilité européenne), des passerelles entre apprentissage et statut scolaire
2019
Décret intégrant l’apprentissage aux missions des GRETA
2020
Regroupement des GRETA des Pays de la Loire avec les CFA publics de l’académie de Nantes ; naissance de 4 GRETA-CFA :
- GRETA-CFA 49
- GRETA-CFA Loire-Atlantique
- GRETA-CFA du Maine (Mayenne et Sarthe)
- GRETA-CFA de Vendée
2022
Intégration de l’activité des IFAS aux GRETA-CFA
50 ans à vos côtés : paroles de stagiaires
J’ai suivi le CAP Accompagnant Éducatif Petite Enfance avec le GRETA-CFA de Vendée d’octobre 2022 à juin 2023. La formation a été très intense, entre les cours, la recherche de stage, l’absence de congés… Heureusement, le dynamisme des formatrices, le travail de groupe, les collègues au sein des structures d’accueil m’ont portée tout au long de ces 9 mois. La formation est très complète, avec notamment des cours de cuisine, des modules sur la maltraitance ou les stéréotypes…
L’organisation d’épreuves blanches nous permet d’être bien préparés à l’examen.
Je termine la formation confiante en ce beau projet d’avenir, j’ai fait de belles rencontres et j’ai déjà trouvé un poste d’ASEM.
Marjorie
Les équipes du GRETA-CFA Loire-Atlantique nous soutiennent beaucoup et les formateurs s’adaptent au niveau de chacun. Ils font tout ce qu’ils peuvent pour nous. C’est à nous de faire le reste !
Enzo – 27 ans – Stagiaire Bac Pro MELEC 1 an
Je suis très satisfaite de cette formation : ce système d’apprentissage me convient beaucoup mieux que me convenait le système scolaire traditionnel.
Les coordonnatrices pédagogiques et les formateurs sont très à l’écoute et s’adaptent à chacun. J’ai trouvé mes stages en entreprise très enrichissants et j’ai déjà des propositions d’emploi une fois la formation terminée !
Lucie – 42 ans – Stagiaire en transport logistique
Après l’obtention de mon BTS Action commerciale, j’ai travaillé 21 ans en banque et assurance. Durant ce parcours professionnel, j’ai déménagé plusieurs fois, développant ainsi le besoin et l’envie de réaliser moi-même les travaux de réhabilitation de mon habitat. Incertain sur mon avenir, j’ai choisi une reconversion dans le bâtiment, avec une formation au GRETA-CFA du Maine qui a renforcé ma décision. Les formateurs ont su s’adapter à chaque personne, permettant ainsi à chacun de progresser et d’avancer selon son niveau. Mon objectif : créer ma micro-entreprise.
Vincent – Stagiaire – CAP Électricien
50 ans que les entreprises nous font confiance !
J’ai commencé mon partenariat avec le GRETA-CFA 49 il y a 8 ans. Nous avons tissé une relation de confiance qui nous a permis d’accueillir des personnes motivées qui ont trouvé du travail ou qui ont créé leur propre entreprise en sortant de la formation. Pour ma part, j’ai embauché une personne en CDI qui avait effectué un stage au restaurant durant sa formation.
Guillaume R. Dirigeant de restaurant à Angers
Je suis heureux d’accueillir depuis 2021 les stagiaires du GRETA-CFA Loire-Atlantique, jeunes ou en reconversion, au sein de notre Groupe, qui a l’avantage d’avoir une multitude de métiers du transport. Tout au long de leur parcours professionnel, nous pouvons les accompagner suivant leurs envies, leurs ambitions et leurs expériences.
Chaque conducteur est considéré comme un maillon essentiel de l’entreprise, qui permet à l’ensemble du groupe de se différencier, par la qualité de son travail, qui sera valorisé auprès de nos clients. Je suis fier de cette collaboration et de ce partenariat avec le GRETA-CFA Loire-Atlantique, centre de formation à forte identité locale, cumulant compétence et expérience.
Sylvain PUCEL Président du Groupe SF
