Objectifs de la formation
- Professionnaliser les stagiaires à de nouvelles compétences par le développement et la maitrise de gestes techniques en lien à la confection de vêtements de luxe.
- Transmettre et appliquer les règles de fonctionnement de toute entreprise (principalement le savoir être) afin d'envisager et faciliter l'intégration des futurs salariés dans leur emploi.
- Analyser la relation de cause à effet générée ou occasionnée par une perturbation de production.
- Pendant la période d'immersion en entreprise, placer les stagiaires en situation de production « produit unique » par une situation de travail posté, pour inscrire la notion d'organisation et travail d'équipe.
Contenu de la formation
Module 1 : Enjeux économiques et humains d'une structure industrielle – 4 heures
- L'organisation de l'entreprise (rôle de l'encadrement)
- Les exigences de productivité (les délais de livraison)
- La compétitivité de l'entreprise (les imprévus)
- L'impact économique de production (motivation)
Module 2 : Phase d'apprentissage – 40 heures
- Education gestuelle, visuelle et sensorielle
- Apprentissage de la piqure (assemblage, surpiquage, rempliage, ourlage, surfilage)
- Lire et interpréter un dessin technique
- Repassage en cours de fabrication
- Technologie de la machine plate (enfilage et réglage du point)
- Maintenance 1er niveau (machine plate)
- Contrôle qualité en cours de fabrication
Module 3 : Phase de professionnalisation – 164 heures
- Processus opératoires classés par type de travaux, exemples :
Plaquer des poches machine / Fente indéchirable / Patte capucin / Poignet + Fronces ou plis / Couture rabattue / Ourlet mouchoir / Couture anglaise / Incrustation / Fermeture 1 ou 2 lèvres / Fermeture invisible / Col et pied de col
- Les points main
- Les points de recouvrement
- Le vocabulaire technique
- Dessin technique
- Lire et interpréter une gamme opératoire
- Technologie de la machine surfileuse (enfilage)
- Maintenance 1er niveau (surfileuse)
- Contrôle qualité et évolution de la production
- Travailler en équipe
- Utilisation des équipements annexes (pied presseur, guide...)
Module 4 : Période d'immersion en entreprise – 70 heures
- Découverte de l'entreprise de son organisation générale.
- Immersion en chaîne de fabrication.
Module 5 : Phase de production – 187 heures
- Chronologie du montage d'un produit fini (logique de montage)
- Enchaînement des opérations
- Organisation du poste de travail
- Equilibrage
- Réalisation d'un produit simple (jupe ou top ou veste doublée sans col)
- La production du travail en équipe
- Auto-contrôle
- Repassage en cours et fin de fabrication
Module 6 : Repassage en cours et fin – 14 heures
- Réglage du fer (chaleur, vapeur, entretien)
- Connaissance des matières
- Organisation du repassage final
Module 7 : Evaluation et régulation – 4 heures
Le tuteur sera invité à venir mesurer la progression du stagiaire afin de préparer les conditions d'intégration dans l'entreprise.
