Bilan de compétences
Les financements de la formation
Entrées/Sorties permanentes
en formation
* Sous réserve de l'acceptation de votre dossier.
Bilan de compétences : Site de Nantes - Jean Moulin
En quelques chiffres
En 2022
d'insertion professionnelle
Objectifs de la formation
Analyser les compétences personnelles et professionnelles, les aptitudes et motivations du bénéficiaire.
Définir le projet professionnel et le plan d'action : projet de formation, recherche d'emploi, VAE (Validation des Acquis de l'Expérience).
Valoriser les atouts du bénéficiaire.
Contenu de la formation
1 - INFORMATION BILAN
Entretien préalable au bilan, sans engagement, pour :
- rencontrer le conseiller et échanger sur les attentes du bénéficiaire
- s'informer sur les engagements déontologiques (respect du consentement, confidentialité, neutralité)
- présenter les conditions de déroulement, méthodes et techniques utilisées
- définir la durée du bilan
- élaborer un calendrier personnalisé.
2 - PHASE PRELIMINAIRE
- analyser la demande et le besoin du bénéficiaire
- déterminer le format le plus adapté à la situation et au besoin
- définir conjointement les modalités et le déroulement du bilan.
3 - PHASE D'INVESTIGATION : Analyser le parcours personnel et professionnel
- construire le projet professionnel et en vérifier la pertinence
- élaborer une ou plusieurs alternatives.
4 - PHASE DE CONCLUSION : Formaliser le projet et le plan d'action
- s'approprier les résultats détaillés de la phase d'investigation
- recenser les conditions et moyens favorisant la réalisation du ou des projets professionnels
- prévoir les principales modalités et étapes du ou des projets professionnels.
5 - SUIVI PAR LE CONSEILLER BILAN :
- répondre aux questions spontanées du bénéficiaire ayant trait au bilan ou au projet professionnel mis en oeuvre
- dans les 6 mois suivant le bilan, connaître le devenir du bénéficiaire et mesurer sa satisfaction à distance de celui-ci.
Méthodes et outils
Entretiens individuels, personnalisés
Les tests, questionnaires sont expliqués
Ecoute active
Des thématiques peuvent être collectives
Confidentialité, neutralité et secret professionnel garantis
Pré-requis
Aucun pré-requis.
Durée *
- maximum en centre : 24 h.
Il se déroule par séances de 2/3H, selon le thème étudié, soit 8 séances réparties sur plusieurs semaines avec un maximum de 24h.
* Durée affichée à titre informatif.
Chaque parcours de formation est ajusté au profil et à l'expérience du candidat et à la réglementation en vigueur.
Validation
Synthèse écrite remise en fin de bilan.
Attestation de réalisation.
Prix *
Coût horaire : 70,00 € HT
Dans le cadre du CPF monétisé, votre demande sera traitée sous 2 jours ouvrés. Une fois celle-ci validée par le GRETA-CFA, vous avez ensuite 7 jours pour la valider.
* Coût affiché à titre informatif.
Le coût d’un parcours est lié au statut de l’apprenant et aux types de financement dont il peut bénéficier.
Conditions d'inscription
Textes de référence concernant le bilan de compétences :
Loi avenir professionnel du 5 septembre 2018.
Articles L. 1233.71, L. 6313-1 du Code du travail - relatif à la formation professionnelle tout au long de la vie.
Arrêté du 31 juillet 2009 relatif au bilan de compétences des agents de l'État
«Organisation et déroulement du bilan de compétences, respect du consentement du bénéficiaire, du secret professionnel et de la vie privée mentionnés aux articles de lois et décrets suivants :
Loi n°2018-771 du 5.9.18 (JO du 6.9.18), art. 4
Art. R6313-4 à l'art. R6313-8 du code du travail/ Décret 2018-1330 du 28 Décembre 2018 »
RECRUTEMENT :
La prise de contact suite à votre demande s'effectue sous 48h.
Un entretien préalable au bilan (sans engagement) vous est proposé avec le conseiller bilan
Publics
Particulier, individuel, Salarié, Demandeur d'emploi
Les salariés du secteur privé via le Compte Personnel de Formation (CPF), le plan de développement des compétences
Les demandeurs d'emploi via le CPF, Pôle Emploi, Cap emploi..
Les salariés du secteur public via le CPF/se rapprocher de son service RH
Financements
Aide individuelle à la formation, Compte personnel de formation, Plan de formation
Informations complémentaires
MODALITÉS D'ALTERNANCE :
La durée du bilan est de 24h maximum, elle varie selon le besoin de chaque personne.COMPLÉMENTS :
PROGRESSION ET BILAN :
- Le conseiller évaluera avec vous, au regard de vos attentes, l'atteinte des objectifs de votre bilan de compétences.
- Afin de permettre une progression efficace, le contenu de chaque séance du bilan vous est restituée au fur et à mesure par le conseiller
- Au terme du bilan, un document personnel et confidentiel est dûment et exclusivement remis au bénéficiaire. Au terme de la loi, seul le bénéficiaire peut décider de transmettre ou non ce document (CF. décret du 3 Juillet 1991 : le salarié est l'unique propriétaire de son bilan).
- Au terme du bilan, le GRETA-CFA procède à la destruction des documents élaborés pour la réalisation du bilan de compétences
INDICATEURS QUALITÉ (Année 2022) :
Nombre de bénéficiaires en début d'accompagnement : 40
Nombre de bénéficiaires en fin d'accompagnement : 34
Taux de satisfaction : 96 %
Taux d'insertion à 6 mois : 90 %
RÉFÉRENT HANDICAP :
Un référent GRETA-CFA Loire Atlantique est dédié à l'accompagnement de toutes personnes en situation de handicap, n'hésitez pas à nous contacter au 02.40.14.56.56 ou contact.greta.loire-atlantique@ac-nantes.frRESTAURATION :
Mise à disposition d'une salle de pause lorsque les conditions sanitaires le permettent.
Commerces à proximité
TRANSPORT :
Arrêt Jean Moulin
Ligne Tram 1
Service TANACCÈS HANDICAPÉS :
Nos locaux sont accessibles aux personnes en situation de handicap et aux personnes à mobilité réduite. (Présence d'un ascenseur)
