Prévention des risques psycho-sociaux
Les financements de la formation
Prochaines dates
de formation
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pour cette formation
Prévention des risques psycho-sociaux : Site de La Roche-sur-Yon - Lycée P. Mendès-France
En quelques chiffres *
En 2024
de réussite à la certification
d'insertion professionnelle
* Taux constatés pour l’ensemble du GRETA-CFA
Objectifs de la formation
Cette formation vise à doter le salarié d'outils concret pour reconnaître les situations à risque sur le plan psychosocial, les évaluer et mettre en place des actions d'amélioration.
Contenu de la formation
Cette formation apporte des éléments pratiques et théoriques pour comprendre les risques psychosociaux et pour agir sur les plans préventifs et correctifs
Elle laisse une place importante aux échanges, jeux de rôles, études de cas…
Les situations évoquées concernent le milieu professionnel. L'analyse d'exemples concrets vécus en situation de travail (activités antérieures ou stages) est privilégiée.
1- Reconnaître les risques psychosociaux
Autour des risques psychosociaux : plusieurs notions, plusieurs réalités :
- stress,
- harcèlement,
- souffrance au travail,
- épuisement professionnel…
Les principaux facteurs de risques
Quelles conséquences pour l'individu
Quelle responsabilité pour l'entreprise ?
Le cadre juridique
- Les chiffres des RPS
- Les obligations pour l'entreprise en matière de RPS
- Quelle conséquence pour l'entreprise
2 - Surveiller et évaluer Les différents facteurs à l'origine des RPS
Etat des lieux des facteurs de RPS
Les indicateurs à surveiller
La question du management et de la culture de l'entreprise
Autodiagnostic de son entreprise
3 - La gestion des risques psychosociaux : outillage
Différents niveaux d'intervention : prévenir plutôt que guérir
La conscience du risque au niveau des collaborateurs
Les acteurs de la prévention
Un souci organisationnel, une gestion d'équipe : s'impliquer et impliquer
4 - Les outils de dépassement des RPS
Gérer la crise
Prévenir les risques : inscrire durablement la prévention des RPS dans la culture organisationnelle
L'amélioration continue au service de la gestion des risques
Méthodes et outils
Apport théorique
Durée *
- maximum en centre : 14 h.
* Durée affichée à titre informatif.
Chaque parcours de formation est ajusté au profil et à l'expérience du candidat et à la réglementation en vigueur.
Validation
À l'issue de la formation, l'apprenant recevra :
- Un certificat de réalisation
- Une attestation des compétences acquises
- Une évaluation de la satisfaction
Prix *
Coût horaire : 25,00 € HT
* Coût affiché à titre informatif.
Le coût d’un parcours est lié au statut de l’apprenant et aux types de financement dont il peut bénéficier.
Publics
Jeune 16-29 ans, Particulier, individuel, Salarié, Demandeur d'emploi
Financement
Plan de développement des compétences
