Un dispositif flexible qui accompagne les transitions professionnelles et sécurise les parcours.
Il est en vigueur depuis le 1er février 2026 et remplace l’action de reconversion ou de promotion par l’alternance (Pro-A) et le dispositif Transitions collectives (TransCo).
Face aux mutations du marché du travail, de nombreux salariés souhaitent aujourd’hui donner un nouvel élan à leur carrière.
La durée de formation est de 150 heures minimum et de 450 heures maximum, réparties sur 12 mois maximum. Un accord d’entreprise ou de branche peut porter cette durée à 36 mois maximum pour 2 100 heures de formation. La VAE et Cléa ne sont pas concernés par cette durée minimale.
La période de reconversion présente plusieurs avantages majeurs :
La période de reconversion s’adresse principalement :
Elle concerne aussi bien les profils qualifiés que ceux ayant besoin de consolider leurs acquis de base.
Le financement de la période de reconversion est partagé et encadré :
Ce modèle permet de sécuriser les parcours tout en responsabilisant chaque acteur dans la réussite du projet de reconversion.
Quel que soit le niveau d’avancement de votre projet, les GRETA-CFA des Pays de la Loire prennent en charge l’ensemble des formalités administratives dès le démarrage de votre projet.
Nos Conseillers en Formation Professionnelle assurent le relais auprès de votre OPCO afin de connaître les modalités de financement du dispositif et la liste des certifications éligibles au sein de votre secteur d’activité.
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L’objectif est de vous apporter toutes les clés d’aide à la décision.
L’accès à la période de reconversion est encadré par plusieurs conditions :
La période de reconversion peut se dérouler dans l’entreprise employant le salarié, ou dans une autre entreprise :
Lorsque le salarié bénéficie d’une période de reconversion externe à l’entreprise :
Au terme de la période d’essai, le salarié et l’employeur de l’entreprise d’accueil peuvent décider de poursuivre leurs relations contractuelles. Le contrat de travail avec l’entreprise d’origine est alors rompu selon les modalités applicables à la rupture conventionnelle, ou d’un commun accord s’agissant d’un contrat de travail à durée déterminée.
Si l’une ou les deux parties ne souhaitent pas poursuivre leurs relations contractuelles, le salarié retourne dans son entreprise d’origine. S’il refuse cette réintégration, le contrat de travail est considéré comme rompu d’un commun accord.
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La période de reconversion peut s’effectuer selon plusieurs modalités pédagogiques : formation, activité exercée en entreprise, formation théorique à distance ou en présentiel, effectuée en partie ou intégralement au sein de l’entreprise.
Lorsque la formation se déroule pendant le temps de travail, le salarié continue de percevoir une rémunération et à bénéficier de sa protection sociale en matière d’accidents du travail et de maladies professionnelles.
Le contrat de travail du salarié fait l’objet d’un avenant déposé à l’OPérateur de COmpétences (OPCO). Ce dernier finance tout ou partie des frais pédagogiques ; il peut également prendre à sa charge les frais de transport et d’hébergement déclarés dans le projet.
Le montant pris en charge correspond à un montant forfaitaire fixé par un accord de branche. Il peut intégrer également, si l’accord de branche étendu le prévoit, la rémunération et les charges sociales légales et conventionnelles des salariés, dans la limite du SMIC horaire.
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